Muitos clientes citam como um dos objetivos de carreira o reconhecimento por parte da empresa ou da chefia.

Reconhecimento, apreciação, elogio, tudo isso é muito gostoso de receber. Faz parte da natureza humana buscar esta aprovação pois é uma validação de que nossos esforços estão gerando um resultado positivo, que estamos fazendo diferença no mundo.

Porém, quando a busca por reconhecimento é muito intensa, pode ser sinal de alerta. O perigo é transferir para os outros o poder de julgamento sobre a qualidade ou o valor do que fazemos.

Eu estimulo meus clientes a avaliar o resultado de suas ações e o processo de realização das tarefas. Sempre há talento e esforço a reconhecer. Cada um deve apreciar o seu mérito e, em 1º lugar, dar-se o reconhecimento que espera dos outros.

Fazendo este exercício, aumentamos nossa confiança e independência e, consequentemente, experimentamos mais plenitude.